企業の福利厚生にぴったりの制度を発見！大口特別代理店制度が思った以上にすごかった話

企業の福利厚生について相談されることが増え、さまざまな制度を研究している中で「これは企業にとって導入メリットが大きい」と思えるサービスに出会いました。それが大口特別代理店制度です。

保険・共済に長年関わってきた僕でも、企業にも従業員にもメリットがある“新しい福利厚生モデル”という点が非常に興味深く、徹底的に調べてみました。

企業の福利厚生におすすめできる理由

この制度を知って「企業が導入しやすいな」と感じたポイントは以下の3つです。

• 企業負担を抑えて福利厚生を拡充できる
• 従業員の生活安定に直結するサービスが揃っている
• 導入企業に長期的な継続報酬が入る仕組みがある

発見① 企業負担を増やさず福利厚生を強化できる

大口特別代理店制度では、従業員が日々使う通信費や生活費の削減に役立つサービスを提供でき、企業側の追加コストはほぼゼロ。物価上昇が続く中で、従業員の生活防衛につながる福利厚生は評価されやすい特徴があります。

発見② 企業のコスト削減にもつながる

福利厚生の導入は企業負担が大きくなりがちですが、この制度は初期費用・月額費用ともに低く、通信コストなどの見直しにも役立ちます。「従業員の生活支援」と「企業の経費削減」を同時に実現できる点は大きな魅力です。

発見③ 導入企業に嬉しい「継続報酬」が積み上がる

従業員がサービスを使い続けることで、企業側に継続報酬が入る仕組みがあります。報酬率は最大45％。従業員150名の場合、年間で約1,050万円の可能性も示されています。

導入コストは予想より小さい

• 初期費用：22万円
• 月額システム料：26,400円

企業が福利厚生に投じる費用としては、比較的ハードルが低く、コストパフォーマンスの高い制度です。

まとめ：企業が導入して損しない福利厚生モデル

従業員の生活安定・企業のコスト削減・長期的な継続報酬という三つのメリットを同時に得られる大口特別代理店制度は、企業にとって導入メリットの大きい新しい福利厚生モデルです。

福利厚生の見直しを検討中の企業には、一度目を通しておきたい制度だと感じました。